Förtroendearbetstid

Den här artikeln behöver källhänvisningar för att kunna verifieras. (2019-01) Åtgärda genom att lägga till pålitliga källor (gärna som fotnoter). Uppgifter utan källhänvisning kan ifrågasättas och tas bort utan att det behöver diskuteras på diskussionssidan.

Förtroendearbetstid eller förtroendetid, arbetstidsreglering som innebär att arbetsgivaren inte systematiskt kontrollerar den faktiska arbetade tiden, eller tvingar den anställde att jobba ett exakt antal timmar i veckan. Det är istället upp till den anställde själv att utföra det arbete som hans/hennes tjänst kräver. En person som är anställd enligt denna arbetstidsreglering har ofta även följande förändringar inskrivna i sina anställningsavtal:

• Obetald övertid
• Obetald restid
• En veckas extra semester

I avtalsrörelsen 2010 kom Arbetsgivarverket, Seko och Saco-S överens om att ta fram en gemensam information om förtroendearbetstid. Denna information finns tillgänglig på Arbetsgivarverkets webbplats och reglerar hur förtroendearbetstid ska användas inom deras avtalsområde. ^[1]

• arbetstid